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人才理念

公司视人才为企业 发展的第一资源,为有志于中国船舶工业发展的人才提供广阔的发展空间。

公司采取“内外并重”的方式,即充分盘 活公司内部人才存量,坚持不拘一格选用人才;借助外力甄选人才,在竞争中吸引人才,在流动中优化队伍。

我们对职业生涯规 划的理解?

职业生涯规划是一 个积极而持续的过程。公司职业生涯规划强调在为实现企业目标作贡献的同时,帮助每个员工发挥独特的专业才能和职业兴趣。

为什么要注重职业 生涯规划?

实现企业经营目标 的关键要素是要满足员工需求以及保持员工的敬业度和主动性。 在当今不断变化的 商业环境下,不断提高每个员工的技能和保持其积极学习状态是关键所在。对于员工,这意味着职业生涯将是一个持续不断的评估,探索和成长过程。这种成长意味着提升员工在目前职位上的胜任能力,并随着能力的提升而升迁 至新的职位。

公司如何设计多重 职业生涯路线?

公司为员工提供广 阔的职业发展空间和公正透明的职业发展指导,形成了职业发展的管理机制,帮助员工更好地发展。

公司为经营管理人 员提供行政管理晋升通路;为专业技术人员设计专业团队晋升通路;为操作技能人员实施技能考级晋升通路。

 
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